Frauen und Führung, Gender-Mainstreaming

Frauen sind anders, Frauen führen anders, weibliche Karrierestrategien sind anders! Anders im förderlichen wie im hinderlichen Sinn. Wir haben eigene Stärken und eigene Unsicherheiten. Darum geht es! Für Frauen ist es wichtig insbesondere im beruflichen Kontext ihre eignen Stärken und Schwächen zu reflektieren, alternative Verhaltensmöglichkeiten zu erfahren und sich gleichzeitig bei der Durchsetzung ihrer Ziele selbst treu zu bleiben. Der Blick auf die Sprache, Körpersprache und Selbstwert gehören ebenso dazu wie auch der konstruktive Umgang mit Konflikten und Work-Life-Balance. Eine Standortbestimmung und Zukunftsplanung sind dabei wesentliche persönliche und betriebliche Erfolgsfaktoren. Eine entscheidende Rolle spielen dabei aber auch die Unterstützung durch „Gleichgesinnte“ und der Auf-und Ausbau von Netzwerken.

Referenzen (z.B.):

• Landratsamt Euskirchen
  • ,,Frauen und Kamere?! Manches machen Frauen anders.“ (laufende Seminarreihe)
• VW Wolfsburg
  • „Frauen und Kaniere?!. Manches machen Frauen anders“ (laufende Seminarreihe)
• Sparkasse Frankfurt
  • „Mut zum Erfolg – Frauen führen anders“
• Ministerium für Bau und Verkehr Sachsen Anhalt
  • „Manches machen Frauen anders!“
• Fortbildungsinstitut der Verwaltung des Landes Sachsen-Anhalt
  • “ Frauen und Führung!“ Train the Trainer: „Unterschiede Männer und Frauen“
• Akademie mr Verwaltung des Landes Sachsen -AVS
  • „Frauen und Führung“